Если не вдаваться в подробности - любую работу, которую можно выполнять вне штатного места работы можно отнести в вышеописанным форматам работы. Если вдаваться - они схожи с фрилансом.
Список сравнения этих форматов работы:
Как видите отличий не много - юридическое оформление взаимоотношений и возможно процесс оплаты. В остальном - все одинаково - работа дома и работа в формате фриланса не отличаются.
С появлением статуса самозанятого разница сократилась и стала еще меньше. Теперь все виды работ, которые можно отнести к удаленному формату / фрилансу - работодатели стараются переводить на договора оказания услуг с самозанятыми. Это позволяет работодателям экономить 30.2 % налогов заработной платы, а сотруднику / фрилансеру за место вычета в размере 13 % самостоятельно платить 6 % от суммы оказанных услуг. Оплата и оформление документов для заказчика - очень простой процесс и выполняется в приложении Сбербанка в несколько кликов. Вот так, работа на удаленке из разряда редких форматов взаимодействия работодателя и соискателя, стал весьма востребованным и легальным.
Коронавирус моментально поставил работодателей перед выбором: работать удаленно или не работать вообще. Большинство работодателей выбрали удаленный формат работы в том случае, если их сфера деятельности позволяла это сделать. Например, производственному цеху на заводе невозможно перейти на удаленку, а любой специалист диджитал профессий - спокойно может выполнять свою работу дистанционно. Работа удаленно и ее возможность, становится главным конкурентным слоганом многих работодателей и соискателей.
При удаленном формате работодателю становится сложнее отслеживать чем занимается его сотрудник, тратится больше времени на попытки контроля. Решение данной “проблемы” заключается в переводе на “сделку”. Пример на основании популярного запроса - заработок в интернете на дому - call-центр: оплата производиться за звонок или за достижение цели клиентом после звонка, например, регистрация на сайте, оформление покупки или посещение конференции после приглашения на нее. У сдельной оплаты труда есть свои минусы и плюсы. Вопрос мотивации и контроля при такой системе оплаты всецело ложиться на плечи исполнителя. Тот, кому нужны деньги - получает возможность работать более интенсивно и зарабатывать, а тот кто ленится на работе - заработает меньше.
Список включает несколько примеров из разных сфер деятельности и не является полным
С уважением, редакция сайта Jobni.ru
Желаем удачи!
